募集要項

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個人の経験や知識に沿ったカリキュラムを作成し、
3ケ月の導入研修からスタート!

新卒者には仕事の進め方などのビジネススキルからプログラミング基礎研修まで、技術者としての基礎を固めていただく研修を、経験者にはより広く、深い知識を高められるよう専門的な研修を個人の経験や知識に沿って研修します。詳細は教育研修についてをご覧ください。
東証一部上場の日本オラクルや伊藤忠テクノソリューションズなど、日本を代表する大手各社と直接取引を行なう当社。あなたの希望やスキルに応じて、以下4つのキャリアプランをご用意しています。

≪導入研修後、以下の業務で活躍してください≫

  • WEBソリューション
    最先端技術を追求し、ユーザーへシステムソリューションを提供する部署。
    ユーザーからのさまざまな要望に、最先端の技術で応えます。
    この事業部の中にはEU推進グループというメンバーも含まれているのですが、EUとはエンドユーザーの略。これまで大企業の仕事で培ったノウハウを活かし、主に中小企業のお客様に対して、完全オリジナル案件を扱います。
  • DBソリューション
    情報システムの中心となるデータベースを用い、各種システムの構築を行ないます。
    業務をより効率化するために、どのようにデータを扱うのが最適か選定し、システムを組みます。
  • 基盤ソリューション
    要件定義、基本設計作業をメインに、企業のコンピューターシステムの導入・構築の提案から保守・運用までを行ないます。企業の情報システムの根幹を支える仕事です。
  • ERPソリューション
    ユーザーの一般業務を理解し、経営の効率化を図る。日本オラクル社のパッケージを使用し、要件定義から保守・運用までコンサルタントを目指せます。

仕事のやり甲斐

とにかく、自分の成長の早さを実感できます。キャリアに関係なく、着実なスキルを研修と実践、両方の角度から身につけられます。また、取引先も大手企業ばかりで、どこにいっても通用するエンジニアとなれること間違いナシです!

仕事の厳しさ

充実した研修制度は、プロを目指して欲しいから。常に高い意識をもって業務に取り組まなくては、成長は見込めません。 また、周囲の成長スピードも速いため、受身の姿勢だけでは遅れを取ってしまうこともあるでしょう。

無限に広がるキャリアパス

タテにもヨコにも広がるキャリアパスが存在します。PG→SE→PL・テクニカルリーダー→PM・グループリーダー→事業部長のタテのキャリアパスから、部署異動でのヨコのキャリアパスまで、個人の要望に沿ったキャリアパスが描けます。
PGとして一つの道を究めるもよし!ゼネラリストとして各事業部の技術を身につけるもよし!リーダーシップを活かし事業部長へ駆け上がるもよし!会社の可能性もあなたの可能性も無限に広がります。

雇用形態 正社員
最大3ヶ月の研修期間あり。研修期間中はプロジェクトへのアサインはなく、100%研修に充てられます。 期間中の給与は月額給与19万円以上を保障いたします。
勤務地 本社(東京都港区赤坂)
※その他、プロジェクト先(都内各所)
勤務時間 9:00〜17:30
※その他、プロジェクト先に準ずる。
待遇・福利厚生
  • 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月)
  • 表彰制度
    (4月,10月 シンボリックな活躍をした社員を表彰。結果はボーナスに反映)
  • 永年勤続表彰制度
  • 交通費全額支給、各種社会保険完備、児童手当
  • 資格取得報奨金
    (データベースプロフェッショナル/15万円、応用情報技術者/6万円、基本情報技術者/3万円 など)
  • 退職金制度
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(5日)、創立記念日
※以上合わせて年間休日 127日(その他 有給休暇、慶弔休暇 等)
カムバック
リクルート制度
何らかの理由により退社された元社員の方のカムバック制度(再雇用制度)をご用意しております。
育児・介護が理由で退社された方は、特に大歓迎です!
在職中に培ったスキルや経験を弊社でもう一度活かしてみたい方は、応募フォーム「キャリア採用」よりご応募ください。
なお、採用後の待遇に関しましては、通常のキャリア採用と同等とさせていただきます。